Wie Sie für Ihr Unternehmen Personalreserven mit Top Talenten und High Performern aufbauen? | Options Group

Wie Sie für Ihr Unternehmen Personalreserven mit Top Talenten und High Performern aufbauen?

Der Erfolg von wachstumsstarken Unternehmen hängt von der Weitsicht ab, agile Führungskräfte und leistungsbereite Talente frühzeitig, am besten schon heute, zu finden und morgen einzustellen. Vielfältige Personalreserven entscheidet heutzutage nicht nur über den Gewinn der Champions League im Fußball. Die Options Group hat deshalb neue Modelle der Personalsuche entwickelt:

Autonome und abgrenzbare, in den Markt der Führungskräfte und Talente gerichtete Beratung zum Human Kapital. Schon bevor eine Stelle ausgeschrieben wird! Damit Sie rechtzeitig Reserven aufbauen und im Voraus Ihre Personalstrategie mit der Unternehmensstrategie in Einklang bringen können.

KÄUFERMARKT FÜR TALENT

Auf dem Arbeitsmarkt haben sich durch die demografische Lücke und einer neuen Sichtweise auf den Stellenwert von Arbeit die Kräfteverhältnisse verändert. Gestern bewarben sich die Kandidaten – heute sind es die Unternehmen, die bei qualifizierten Kandidaten in den Wettbewerb gehen.

Ist der „Arbeitsplatz“ in Ihrem Unternehmen jedoch perspektivisch nicht wirklich packend, wählen die umworbenen Talente einen scheinbar attraktiveren Arbeitgeber. Schlüsselpositionen, die nicht oder schlecht besetzt werden, bedeuten hohe Kosten, verhindern Wachstum, schränken den unternehmerischen Freiraum ein und erhöhen Risiken im Wettbewerb.

Der Faktor „Mitarbeiter“ ist heute der entscheidende Wettbewerbsvorteil. Der "Käufermarkt für Talente“ stellt viele Unternehmen vor existenzielle Fragen. Unternehmen, die seltener im Fokus der Bewerber sind, werden ohne ein strategisches Konzept den Fachkräftemangel extrem hart zu spüren bekommen.

Die Options Group Genau bietet dynamischen, wachstumsstarken Unternehmen eine krisenfeste und beständige Partnerschaft an.

Damit Sie den Erfolg von morgen sichern, stellen Sie mit der Options Group schon heute die Weichen. In der Options Group beraten wir Sie individuell am aktuellen Bedarf entlang und gestalten Ihre zukünftigen Mitarbeiter-Ressourcen immer mit dem Ziel, Ihren Erfolg zu unterstützen.

WIR HABEN SCHON HEUTE DIE MITARBEITER FÜR IHRE OFFENE POSITIONEN VON MORGEN IM BLICK!

Die Options Group füllt Ihre HR-Pipeline, indem wir bereits heute geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen identifizieren. Wir suchen stets die persönlichen Gespräche mit den Besten. Wir begeistern diese Kandidaten, damit sie morgen Ihren Bedarf decken können. Wir rücken sie in das beste Licht, weil der persönliche Kontakt eine deutlich höhere Wertschätzung genießt als jedes andere Medium.

ES GIBT IMMER WENIGER TALENTE

Rein demoskopisch wird die Anzahl der präsumtiven Talente immer weniger. Waren es im Jahr 1997 noch ca. 1,4 Mio. Personen, die ihren 30. Geburtstag gefeiert haben, feierten 5 Jahre später im Jahr 2002 nur noch ca. 0,9 Mio. Personen Ihren ihren 30. Geburtstag.

Und grade deshalb hat die Options Group Strategien entwickelt, die völlig unabhängig von einer offenen Stelle ist. Weit im Vorfeld einer Suche analysieren wir den Markt der Talente. Unternehmen erhalten transparente Informationen, so dass sie eine fundierte Entscheidung treffen können, ob sie einen externen Suchprozess beginnen möchten oder ob sie sogar eine interne Stellenbesetzung vorziehen.

DIGITALE  PERSONALSUCHE MIT STRATEGISCHER VORRAUSSCHAU

Systematische Vorbereitung der Personalentscheidungen von morgen. Die Options Group sucht die Besten schon lange, bevor eine offene Stelle zu besetzen ist - mit einem vertrauensbildenden Suchansatz im Markt und immer orientiert an der Personalplanung unserer Mandanten.

Der Aufbau einer Talent Pipeline ist nach unserem Verständnis die Vorstufe zum klassischen Search Prozess. Ohne Zeitdruck verbessert sich die Qualität der Kandidatenkommunikation.  In der Zusammenarbeit mit der Options Group werden die Besten vorrausschauend und kontinuierlich gesucht. Die Zusammenarbeit mit der Options Group löst das Prinzip Hoffnung auf. Unternehmen können damit zuverlässig ihre Führungs- und Personalkapazitäten planen und flexibel reagieren, bevor Positionen tatsächlich zu besetzen sind. Options Group hilft Unternehmen, zukünftige Einstellungen vorzubereiten und abzusichern.

STEP 1: FUTUR ORIENTATED MAPPING

Die Options Group erstellt genaue Analysen Ihrer Branche. Sie erhalten damit eine verlässliche Landkarte der aktuellen Personalsituation Ihres Marktes. Dabei greifen wir auf unser langjähriges Know-how, spezielle Marktkenntnisse, modernste Big-Data-Analytic und innovative Company-Screening zurück.

Der Prozess kann für jeden Auftrag individuell angepasst werden. Im Groben geht es von der Eingrenzung relevanter Wettbewerber und ihrer Personalstruktur über die anonyme Feststellung der Personen, die auf entsprechenden Hierarchie-Ebenen beim Wettbewerb beschäftigt sind bis hin zur Identifizierung der interessanten und relevanten Leistungsträger.

Auch interne Kandidaten können in diesen Mapping-Prozess einbezogen werden. Die Möglichkeit zum internen Aufstieg in eine Führungsrolle ist ein optimaler Motivator, um eigene Talente zu binden. Daraus entstehende Identifikation hilft ein gutes Image als Arbeitgeber aufzubauen und damit externe Talente anzuziehen.

Jede nicht besetzte und auch jede schlecht besetzte Rolle verursacht nicht nur hohe Kosten, sondern direkt zurechenbaren Opportunitätsverluste. Die Folgen einer Fehlbesetzung sind ähnlich.

STEP 2: TALENT SCOUTING

Der moderne Profi-Fußball, aber auch andere Leistungssportarten sind der Wirtschaft hier schon einige Jahre im Voraus. Heutzutage hat jeder Verein eine ausgeklügeltes Scouting-System. Diese Systeme scannen den nationalen Markt. Talente werden bereits im Kindesalter gesichtet, bewertet, gefördert und entwickelt, damit Sie später einen optimalen Deckungsbeitrag für das System leisten können. Die Top-Vereine suchen sogar weltweit Ihre Talente und investieren kontinuierlich enorme Summen, um das beste Talent-Scouting-System nutzen zu können. Die Options-Group bietet Ihren Mandanten genau solche Systeme für die jeweils individuelle Niche im Bereich Banking und Financial Services.

Leistungsdiagnostik spielt dabei eine ganz wichtige Rolle. Leistung ist und bleibt in der Regel konstant. Erfolgreiche Führungskräfte und besondere Talente zeichnen sich oft dadurch aus, dass sie früher als ihre durchschnittlichen Mitbewerber in hohe Verantwortung gelangen oder entsprechende Ergebnisse erzielen. Ein Manager, der bis Mitte 30 noch keine besondere Leistung gezeigt hat, wird sie wahrscheinlich auch bis Mitte 40 nicht mehr zeigen.

Die Systeme der Options Group bietet Ihnen diese Vorteile.

Top Talente drängen sich nicht immer auf und wollen das zum Teil auch nicht. Sie beherrschen ihre aktuelle Aufgabe souverän, haben Ihre Optionen im Auge. Wir halten für unsere Kunden langfristig den intensiven Kontakt zu diesen besonderen Talenten. Wir helfen Top Talenten manchmal zu besonderen Karrieresprüngen.

STEP  3: TALENT-PIPELINE

In einer Zeit, in der Talente immer knapper werden und diese Talente immer kritischer die Angebote potentieller Arbeitgeber analysieren, möchten sich die wirklich guten Führungskräfte und nachwachsende Talente vor einer Entscheidung eine fundierte Meinung bilden und sind für einen neutralen Rat, zum Beispiel von dem Options Group Consultant, zu ihrer Karriere offen.  Zeitdruck stört diesen Prozess und die Besten springen dann bereits vorzeitig ab. Gute, wache Führungskräfte und hervorragende Talente sind gerne bereit, sich lange im Vorfeld mit einem neutralen Berater über interessante Aufgaben bei einem dynamischen Unternehmen auszutauschen. Unsere Erfahrung zeigt, dass sie sorgfältig ihren nächsten Karriereschritt planen. Die Besten sind außerordentlich wählerisch. Die Besten suchen einen vertrauensvollen Dialog mit einem erfahrenen Berater.

UNSER ANSPRUCH: PRAGMATISCH UND PROFESSIONELL

Unsere Kunden sind dynamische, wachstumsstarke Unternehmen. Oft mit einem hohen Personalbedarf in der Zukunft und sich stetig verändernden Anforderungsprofile. Wir kennen die Herausforderungen des Personalmarktes aus tausenden Gesprächen und haben Strategien nah am Nutzen unserer Kunden entwickelt.

QUALITÄT BRAUCHT ZEIT

Talente haben immer Alternativen! Mit unserem zeitigen und kontinuierlichen Dialog mit diesen Talenten erkennen wir deren Motivation und erfahren sehr viele über Ihre Ziele. Mit diesen Kenntnissen können wir den Prozess auf die Anforderungen des Unternehmens auf Maß schneidern.

Dieser Prozess ist ein Perpetuum Mobile und erfolgreiche Unternehmen sorgen zusammen mit der Options Group dafür, dass dieser Prozess die gewünschten Ergebnisse erzielen kann.

About the Author Achim Schmidt

Achim Schmidt - Director Asset based- und Trade Finance, Financial Services, Payment Solutions und Insurance Achim Schmidt ist seit 5 Jahren als Personal- und Strategieberater.   Seine Branchenexpertise sammelte er als 25 Jahre lang im Bereich Structured Finance bei verschiedenen internationalen Banken. Als CEO und Geschäftsführer war er in verschiedenen Finanzierungsgesellschaft mit dem Schwerpunkt Asset Based Lending, Leasing und Factoring in Deutschland und Europa verantwortlich und hat zahlreiche Projekte in den Bereichen Project- und Leverage Finance, Export & Trade Finance,  Supply Chain Finance, Asset Securitization und Commodity Finance abgewickelt. Im Rahmen seiner Tätigkeit der Strategieberatung ist er spezialisiert auf die Themen Digitaliserung im Vertrieb, Digitales Marketing, Payment Solutions und  Debt Advisory.   Er kennt die Aufgaben und Anforderungen der unterschiedlichen Arbeitsplätze in diesen Geschäftsfeldern, wie nur wenige Personalberater in Deutschland. Sein Netzwerk und der Kontakt zu zahlreichen Beschäftigten in der Branche ermöglichen eine zielorientierte Abwicklung seiner Suchaufträge. aschmidt@optionsgroup.com, Tel. +49.69.9719.4131 , Mob. +49.172.462.1221

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